了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的 履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决， ...

于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院 了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日 ...

前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同 已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中 ...

海燕兴汽车销售服务有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人马某，该公司员工。 上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 合同，故燕兴公司应按劳动合同法规定承担相应责任。故要求撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付 ...

岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的请求， 过该奖金，现其无证据推翻其先前陈述，且其委托代理人作为财务经理应当非常清楚员工奖金发放情况，故本院确认某公司发放过上述奖金，对于奖金发放日期也采信孙某某 ...

劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求XX厂支付：1、违法解除劳动关系赔偿金51,840元；2、2008年2月-2010年3月未签订 八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告XX的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取，由 ...

于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 申某某认为：申某某不存在违纪事实，天地纵横 处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对申某某进行处罚的 ...

仲裁被申请人)上海系方实业有限公司。 负责人范某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 被申请人(仲裁申请人)陈某某。 关于仲裁申请人陈某某与仲裁被申请人上海系方实业 司员工，但未提供任何证据予以反驳，对其主张本院不予采信。至于，系方公司坚称，仲裁委之裁决未在法律规定的期限内审结，属程序严重违法一 ...

情节。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10 保护职工的原则，对常某某今后的生活工作造成了十分严重的影响。且处理程序违法，未经过工会研究决定，请求驳回原告的诉讼请求，确定被告常某某与原告开封市邮政局 ...

任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同的条件并未出现，原告对任XX的处理是严重违法的。请求判决：1 和最高人民法院《关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳宛城区支行的诉讼请求。 二 ...