，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、停产期间发停工 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满， ...

，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、停产期间发停工 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满， ...

、更正新劳动仲裁字（2009）X号部分条文；2、要求签订书面无固定期限劳动合同，并按照劳动合同法82条第二款的规定要求支付二倍的工资；3、要求补缴裁决后 一份；3、职工考勤表二十份；4、企业职工奖惩条例；5、销售科承包合同书一份。 原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但被告代理人说原告是在2002年 ...

南航湖南公司(甲方)与胡某某(乙方)于1996年9月1日签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，胡某某根据南航湖南公司的工作需要从事飞行驾驶工作。合同第二 判决如下：一、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被告胡某某签订的无固定期限劳动合同于2007年11月17日解除；二、被告胡某某在本判决发生法律 ...

劳动获得报酬的权利，但劳动者不能不劳而获。原被告签订了无固定期限劳动合同，在合同期内，原告与单位签订外出自谋职业协议。1996年12月协议期满后，原告要求 了有关权利、义务；2003年10月15日上诉人与被上诉人签订无固定期限的《聘用合同书》，合同期限自2003年10月15日起，双方还约定了有关权利、 ...

年，合同书本人简历中记明：1986年9月入局工作。其他(她)原告虽未有合同书，但在1997年以前均在该局工作确是事实。原告宋某某称自1984年1月 ，依法改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予 ...

合同，原告返还了个人交纳的返乡补助金。 被告郝某因与原告煤电公司签订无固定期限劳动合同，补发返乡补助金等问题与原告发生争议，于2004年1月12日向鹤壁市 帐4张，其中郝某领取2796元并签字。 上述事实，由原、被告双方提供的劳动合同书，原告提供的企业职工退保审批表和被告提供的轮换工返乡金台帐为证，原 ...

年，劳动合同到期后，基础设施公司应与我签订无固定期限劳动合同。基础设施公司的行为应属违法解除劳动合同的行为。诉讼请求：判令基础设施公司支付我违法解除 某不服该裁决，向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、劳动合同书、终止劳动合同的通知、经济补偿款领取凭证、（2009）海民初字第X号民事 ...

鹤壁银行股份有限公司的员工。2009年5月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2010年2月12日，原告张某甲与案外人申××在工作场所 商业银行股份有限公司更名为鹤壁银行股份有限公司。 上述案件事实有原、被告签订的劳动合同书，原告张某甲出具的《调离申请书》，鹤壁市××仪器仪表制造有限公司出具的《 ...

能。 原审法院认为：原、被告双方于2008年1月15日签订的《劳动合同书》系劳动合同双方的真实意思表示，其内容并不违反法律规定，该院对其合法性予以 提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式 ...