的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金 》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再 ...

的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金 》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再 ...

的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金 》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再 ...

的日护某费并非85元，一个月应以30天计算，因相关行业的周某息日系带薪休假，故该上诉理由部分成立，本院予以部分采纳；第某，请求判令 一处玖级伤残，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》关于多等级伤残的综合计算的规定，原审上诉人王某的残疾赔偿金为10504.67元/年×20年×（80%+5%+5%）= ...

公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话 无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务，按照 ...

劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部发【1994】X号）第四条的规定，企业因生产特点不能实行 》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定，国家允许长途运输人员实行不定时工作制。本案中，被上诉人郑州三江华宇物流有限公司是经郑州市劳动和 ...

调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告每月工作240小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资 的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就在被告处工作，双方 主张的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告2007年11月5日至30日 ...

合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》 劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。胡某因工造成十级伤残 ...

原告：铃某（无锡）电器有限公司，住所地：江苏省无锡国家高新技术产业开发区X路。 法定代表人：铃某信雄，该公司董事长。 被告：无锡市劳动和社会保障局，住所 的工伤认定程序中，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。原告铃某公司关于本次工伤认定程序是前两次工伤认定程序的延续，《工伤保险条例》对本案不能适用的 ...