被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予 ，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416 ...

被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予 ，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641 ...

其内容为对三铃公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续 欺骗的情形下签订的理由不充分，不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残 ...

文件，据此其后XX公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。2009年5月15 。其内容为对XX公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续 ...

使原告应享受而未享受到的的生育保险待遇。按照《湖南省城镇职工生育保险办法》第十二条规定：“用人单位女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的 公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。 四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的 ...

应补足上述期间最低工资标准的差额4070.71元并依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定向蓝某支付经济补偿金1017.68元。 至于仲裁裁定驳回蓝某 )工资等。故育才中学在正常情况下(包括寒假、暑假前)发放的各种津某飞奖励奖金等均已列入蓝某的工资范畴。育才中学已按不低于南宁市职工最低工资 ...

部副经理、农险部经理等职，并因工作成绩突出多次受到所在部门及公司的荣誉奖励。2009年7月16日，被告在公司内部下发了张人保财险发（2009）X号 ，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：根据原告提交的相关证据及保险服务所管理办法的内容显示，最初被聘为保险代办员的人员是经过有关乡政府推荐及地、市两级 ...

认为，根据豫政办【2008】X号文要求其限期拆除应淘汰设备，否则将收回奖励资金的表述，说明涉案项目是合法的，应淘汰设备在运转并不能证明济锅公司 认定济锅公司交付的锅炉正常使用，也不符合中华人民共和国劳动人事部《锅炉使用登记办法》关于使用锅炉的单位应提交包括锅炉出厂合格证在内的资料办理登记手续后方可使用 ...

③如乙方完成或超额完成任务，且完成甲方规定的重点消费场所打点目标，甲方给予乙方x元奖励；④乙方在鲜啤经销过程中，特别是在签订“岳阳楼”鲜啤分销协议时，必须将甲方 财务、开票、内勤等工作。《协议》还就财务管理，出资方式，合同期满后的清算办法等事项进行了约定。 2006年6月26日，何某波与金盛酒某签订《 ...

关联性和证明目的有异议，认为常德卷烟厂发放奖金的文件是一年一制定，且每年的奖励名称不一样，即2009度为劳动竞赛奖，2010年为目标奖；雷某2009年违纪 规范各卷烟厂的管理，于2006年11月15日印发了《湖南中烟公司卷烟厂管理办法（暂行）的通知》，该通知规定，公司授权卷烟厂与员工依法、依规开展劳动 ...