2月开始在被告处某任缝某工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行 离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工 ...

正常水平发放……”；“公司意见”记载“根据公司岗位职责说明书，您未能达标，您将从本改进计划签订之日起进入PIP；若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权 特殊保护，但即使是处于上述“三期”的女职工，如存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的 ...

退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间的劳动关系。被告瞿XX就此向仲裁委提起仲裁，仲裁委 日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿XX严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，遭用工单位退回，现决定自2009年9月28 ...

：2001年8月，原告到被告单位从事测绘工作。平均每月工资1000元左右。原告到被告处工作8年来，被告从未与原告签订过劳动合同、也未给被告缴纳三金 社保申报稽核工作开始，被告为了避免处罚于2009年6月底通知原告和张某某两名职工解除劳动关系，给予一定的补偿。2009年7月3日被告电话通知原告到单位领取 ...

在未取得合法手续之前就开始营业，属违法行为。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，应给予经济 分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告韩某某到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与 ...

终结。 原告彭XX诉称，2004年12月13日，原告与被告签订了劳动合同，2005年6月原告领取了引进人才类《上海市居住证》；之后，被告要求原告将 为持有引进人才类上海市居住证的劳动者缴纳城镇社会保险费并非用人单位法定的强制性义务。另，双方签订的劳动合同中未约定2005年6月至2008年9月被告应当为 ...

证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的 ...

于2003年2月17日入被告公司工作，双方于2008年2月17日签订书面劳动合同，合同到期日为2011年2月16日。2009年11月，被告曾透露公司 无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告 ...

故要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2008年5月15日进入原告单位担任教师职务，双方签订了自该日起至2011年6月30日的《劳动合同书 单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案原告认可与被告存在劳动关系的事实，本院予以确认。因原告没有与被告签订书面 ，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。 ...