月，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并发发公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书，并 期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定王纪良工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方 ...

的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海地区 。本院对证据3真实性予以确认，因第二被告未能提供其与第一医药商店之间的协议，故该证据只能证明“雅漾”出现货品严重缺失，并不能证明货品缺失的责任该 ...

的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议一份，证明被告必须安置xx公司的员工，被被告用于注册的是一部分员工，根据 ，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后， ...

规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。认为原告私自离开工作岗位违反规定到施工现场拾取施工废料应由原告自己承担损失的辩解理由证据不足，因为在 号文件)规定，洛龙区X镇X村与冯某某达成的农宅地面附属物补偿问题的协议，户口变更正在进行中。中建八局二公司质证认为，对真实性有异议，公章看 ...

月，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书，并 善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据陈xx的申请，本院传证人汪xx、杨xx、李xx、全 ...

，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书， 合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定丁xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方 ...

，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书， 合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方 ...

改革之事后，就开始停工。被告公司负责人分别找他们三人谈话沟通，劝说他们回到工作岗位，但是包括原告在内的三位员工仍然在6月11日停工一天，且从6 原告遂起诉来院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人达成如下调解协议： 一、被告上海x机械有限公司应于2009年11月6日前一次性支付原告檀x人民币 ...

约履行。2008年4月，原告曾诉至法院，要求被告增加抚养费，后双方达成协议，原告撤诉，但双方并未按照约定履行。现原告再次诉至法院，要求被告每月支付 参加重体力劳动，调动工作后收入下降，扣除单位代扣代缴的医疗保险金，养老金以外，岗位工资只有1078元，加上时有时无的奖金也不过1300多元，每月700元的 ...

年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成调解协议。劳动争议调解委员会于2004年5月31日作出劳动争议调解终结意见 ...