的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金，津贴等福利待遇，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容 穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊人登记病历，是因其所从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示及 ...

的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金，津贴等福利待遇，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容 穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊人登记病历，是因其所从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示及 ...

的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金，津贴等福利待遇，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容 穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊人登记病历，是因其所从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示及 ...

期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应 体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行岗位考核，考核合格后方能上岗。2001年年初，被上诉人违反该规定，经两次考核 ...

法律若干问题的解释》并不适用本案，原审判决适用法律错误。三、上诉人坚持岗位，坚持工作，并在2000年和2001年连续二年被海口市总工会授予“优秀工会干部 的工资。在上诉人兼任被上诉人监事会监事期间，被上诉人已依规定向上诉人发放监事津贴。双方当事人对以上事实并无异议。由于上诉人对被上诉人取消其原有的工资 ...

年12月参加工作，1992年从郴州市麻纺厂调入苏仙影剧院，系事业单位在编人员。何某现在场务岗位上班，负责卖票、打扫卫生等工作。同在场务岗位的 何某等职工补发了每月830余元不等的补贴，830元补贴包括误餐费60元、实验区津贴25元、生活补贴145元（按级别有区别），规范性生活补贴600元。2009年1 ...

合同时需交纳履约保证金2万元。6、目标管理责任人要脱离原岗位进行车辆的通勤服务管理，其工资、津贴在目标管理期间自行负责。7、承担安全某故处理的一切费用 ，在承包了校内通勤服务车项目后，其职工的身份并未发生改变，只是变更了工作岗位；2、胡某作为校内通勤服务车项目目标管理责任人在行政上必须服从某某领导；3 ...

糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年1月1 低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告 ...

至2012年12月31日止。乙方愿意根据甲方工作需要，原则上从事护厂岗位……”。协议后，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事消防护厂 为2109.25元（被告自认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年 ...

的陈某，可以确定以下事实： 2010年1月27日被告到原告公司工作，岗位是会计，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资 ...