未能正确履行协助林业行政主管部门管理林木采伐的工作职责。 证明上述事实的证据有证人证言，书证转让合同、岗位责任制、技术鉴定书、林木采伐证、收缴收据、 林业专干和林业服务站专职人员，代表三门镇政府向县林业局出具采伐申请报告后，依职责应协助林业行政主管部门管理林木采伐工作，配合做好林木采伐的伐区调查设计， ...

是否属因履行工作职责受到暴力意外伤害并构成工伤提出异议。揭某某系凯泉泵业公司检验员，其工作性质难免会影响他人利益，事发当时，揭某某在其工作岗位上工作， 所致。因此，嘉定劳动保障局认定揭某某受伤系在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力意外伤害所致，认定事实清楚，证据充分。嘉定劳动保障局依据《工伤保险 ...

日，被告安都公司开会，由刘某富(仙牌灵芝集团董事长)主持，会议提到对部分岗位进行调整，其中原告唐某被宣布负责分管销售，但没有提到免去原告唐某执行总经理 8800元。原告唐某认为被告安都公司2004年1月29日将原告以前的执行总经理职责调整为让其管销售工作是将其解聘，但没有提供被告安都公司存在任何“免职 ...

工伤应具备三个基本要件：一是在工作的时间内发生；二是在工作岗位上；三是受伤是因为履行工作职责所致。本案中，杨某所受伤害虽然是在工作时间和工作场所 》第五条第二款的规定，门头沟劳保局作为县级人民政府劳动保障行政部门，依法负有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所 ...

新世纪商贸有限责任公司保安队长，有负责商城各经营场所安全管理及资产管理工作的职责，且公司专职保管员崔某某在离职时将保管的财物给被告人张某甲进行了移交 世纪商贸有限责任公司与张某甲签订的劳动合同及商贸公司工作人员职责，证明新世纪商贸公司根据工作岗位的实际需要，安排张某甲从事电工工作，合同期限从2008年 ...

指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合 被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以货币 ...

撤回了申请，仲裁委口头告知原告可以向法院起诉。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工 《保险站管理办法（试行）》节录复印件1份3页，证明保险站长的工作职责；12、1997年12月28日中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司文件《关于核定所属 ...

老人，可以按月领取养老金。故双方口头约定的是雇佣劳务关系，而原告应当属于退出工作岗位的用工主体，已不符合劳动法所要求的主体资格，不适用劳动合同关系，应当依法驳回 ：原告齐某X年X月X日出生，2009年2月到被告河南绿源公司工作，职责岗位为门卫，其时原告齐某已年满63周岁。2011年4月2日原告齐某离开 ...

00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。 管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关担保规定 ...

管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关担保 飞鸿医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金 ...