年8月起未再向社保处为王某某缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金。为此，王某某于2009年8月24日，向老城区劳动仲裁委员会申请仲裁。 事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报 ...

陈某、项某系夫妻，二人在家里经营有一个加工猪肠的小作坊，原告黄某凤即是其雇请的工人之一，其具体工作是煮猪肠。2009年6月30日下午6-7点 二被告之间形成的应是雇佣关系。因二被告未加入工伤保险统筹，原告不可能享受工伤保险待遇。原告在二被告的家庭作坊工作多年，二被告未给原告进行过体检，且原告工作的场所 ...

认定书，证明原、被告存在劳动关系。 被告认为为了原告能享受医疗待遇根据保险公司的要求提供了该文件，但该工伤认定过程中并无被告盖章确认，认定程序违法。 被告 被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告作材料、人工预算报价，报价中包含了人工费。 原告认为该证据无法证明 ...

1月18日，原告经株洲县人事局认定为因公负伤致残，伤残登记为特等，并享受相关优抚待遇。2007年1月，根据国家公务员公伤等级评定统一由民政部门认定的政策 交通事故还骑车上路，而根据我国《工伤保险条例》，职工只要是在上下班途中发生交通事故，不区分责任一律认定为工伤，且被告的职责不包含对法规解释权限，所以 ...

未认定为工伤，但客观事实确是工伤。理应参照《广东省工伤保险条例》及细则予以赔偿，工伤补偿金及工伤辞退费都是因工致残所享受的待遇，应均视为残废补助费，故原审 故判决改为生活补助费而矣。说明原审判决照顾到上诉人的具体情况，判决是正确的。即使有合法的劳动合同认定为工伤的话，有了残疾补助费，就没有辞退费，各居 ...

失业保险。用人单位未为劳动者办理参保手续，致使劳动者无法享受医疗保险的相关待遇而造成损失，就损失问题产生争议的，该争议亦属于劳动争议范畴，而原告就该争议 规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体金额，口头告知如不签合同就不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正 ...

陈某、项某系夫妻，二人在家里经营有一个加工猪肠的小作坊，原告黄某乙即是其雇请的工人之一，其具体工作是煮猪肠（原告于2007年10月7日开始到 二被告之间形成的应是雇佣关系。因二被告未加入工伤保险统筹，原告不可能享受工伤保险待遇。原告在二被告的家庭作坊工作多年，二被告未给原告进行过体检，且原告工作的场所 ...

事实劳动关系，解某某也不能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动报酬和福利待遇的任何依据。解某某举证的“马王堆公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能 保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始建立。此前，企业是否建立各项保险均由企业自主决定，法律和政策均无强制性规定。 ...

未在被告储运公司工作。 另查明，被告储运公司自2007年8月为原告办理了工伤保险。二被告均未为原告办理其他社会保险。 上述事实，有当事人陈述及相关书证 相应的法律责任，原告请求被告储运公司为其缴纳医疗保险的主张，符合法律规定，但应当根据相关部门的具体规定为原告缴纳至2008年7月；由于被告储运公司未为 ...

或发回重审。二、里耶医院是否有责任。我们认为里耶医院有责任，具体是否有责任，请法院认定。关于责任划分是否恰当。一审法院判决主文要求怀化市第某人民 ）作出的，但被上诉人吴某不是在职职工，也不享受国务院《工伤保险条例》中规定的相关福利待遇，因此应按参照中华人民共和国公安部《人身损害护某依赖程度评定》（ ...