双方争议的主要焦点是2008年11月26日，辽阳第一热电有限公司对赵某某的处理决定是否正确，该处理决定主要依据是赵某某对安全规程，包括岗位常识不熟、对液碱 共和国工伤保险条例》第三十一条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

农村合作医疗保险补偿了761元。××学院现已解除了与唐××的劳动关系。长沙地区属于统筹地区，职工月平均工资的60%为1077元。 原审法院认为：唐××与××学院 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作遭受事故伤害停工留薪接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由 ...

受到某动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。 双方诉辩主张，审理本案涉及的焦点是：上诉人因此次受伤所造成的损害后果是否应由被上诉人承担。 本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

劳动关系以及南阳市中医院提供的许某的住院病历等相关资料，审查后认定许某属于工伤。原告不服该认定，向南阳市人民政府申请复议。南阳市人民政府于2007年1月12 过行政复议，其陈述、答辩、举证等权利并未真正受到损害。 至于原告起诉时是否超过诉讼时效问题，因原告是2008年7月1日才收到行政复议决定书，故 ...

有误。刘XX因其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，四公司属于国有大型企业，其劳动者因工受伤符合《工伤保险条例》的适用范围，本案属于工作赔偿 所是有资格的鉴定机构，是依法委托做的鉴定，当然具有法律效力。3、关于是否属于工伤的问题，刘XX首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，该会以不在受理范围内不予 ...

定邦开慧分公司的月平均工资为655元。3、是否需要安装配置假肢不属于劳动能力等级鉴定的内容，工伤职工配置(更换)辅助器具需另行向劳动能力鉴定委员会提出配置(更换 工作时间、工作地点为定邦开慧分公司工作过程中受到伤害，经劳动保障部门认定其为工伤，依法应当享受有关工伤保险待遇。定邦开慧分公司未依法为陈某甲 ...

了工伤申报，2007年11月2日，洛阳市劳动和社会保障局认定刘某伟所受伤害为工伤。冯某某、刘某某的损失包括：丧葬费x元、死亡赔偿金x元、被抚养人 案件，王某某、郭某某是实际侵害人，洛阳热电检修公司与刘某伟是否有法律关系，与本案不属于同一法律关系，要求二审法院驳回王某某的上诉请求。 本院经审理查明的事实 ...

，金某某私自承接出境营运任务属擅自做与任务无关的事情，由此发生的重伤事故未按工伤事故报告统计是正确的。原审法院判决不当，请求撤销原判，维持系争《意见 徐汇劳动局应当在本判决送达之日起的法定期限内重新对金某某重伤事故作出是否作职工伤亡事故报告统计的意见。上诉人徐汇劳动局的上诉请求，依据不足，本院不予支持 ...

日劳动监察案件讨论记录:20、2002年10月28日劳动监察案件讨论记录；21、职工工伤事故综合报告；22、送达回证2张。 被告福清市劳动和社会保障局向本院提交 为了向民政部门申领困难补助而要求公司出具证明。我不认识曾某某，不太清楚其是否在公司工作过。”。 2002年4月4日，何明清在接受调查时陈某称 ...

250元直至原告亡故。被告承担本案的诉讼费。 被告神马某司辩称：对原告受到的伤害表示同情，在2006年，被告的经济尚好，每月发放250元生活补助费，是被告 有无事实根据和法律依据。2、原告要求被告每月发放的250元生活补助费，是否属于工伤待遇。 围绕争议焦点，原告提交的据材料是：1、退休证1份。2、 ...