原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

辩称，原告所诉我带领5名工人去事故现场施工和给工人发工资不是事实。我既不是该工程的承包人，也不是该工程的施工人和合伙人。我与原告既不存在雇佣关系， 完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。故对原告的损害，我单位不承担任何责任。再则，原告是完全民事行为能力人，对自己的损害 ...

争议调解仲裁法》第6条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。而本案仲裁庭要求的后盖板的设计 加工的工作，按计件发工资。2007年3月18日，被告在工作过程中被机器轧伤右手，治疗后右手食指末节缺失。被告受伤后未进行工伤认定和劳动能力鉴定 ...

卫生。 被告润升公司辩称，一、按照劳动部发（1995）X号《国务院关于职工工作时间的规定》，原告的门卫工作系非生产性质值班，不能用标准工时计算，不符合 年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。被告作为用人单位，还应为原告缴纳社会保险。鉴于失业保险和工伤保险无法补缴，政府对养老保险和医疗保险的 ...

，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持，因民事赔偿请求和工伤赔偿请求权不发生竞合 逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息; 二、驳回原告邓某某的其他诉讼请求。 本案受理费2050元,由原告 ...

元，乙方承担赔偿金x.00元，丙方承担赔偿金x.74元。以上费用作为刘某甲工伤一案的赔偿金和其它相关费用。此费用由龙泰电力公司负责收集一次性交由法院代为执行 因缺乏安全防范措施和安全监管不力，导致了民工刘某甲坠入闸门受伤致残。李某不具备单位劳动用工主体资格，与刘某乙、刘某甲之间形成的是自然人之间的雇佣 ...

认定事实错误。因为双方早就不存在劳动关系了，自2003年给朱某某发工资的是河南亚卫动物药业有限公司，即便是在河南亚卫动物药业有限公司工作期间，朱某某也是 ，花花牛公司按本单位规定支付朱某某工资；双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）， ...

烟草公司的下属分支机构。原告在城区分公司工作期间的工资由该公司直接支付于本人。从城区分公司提供的工资表显示，原告应发工资为1287.93元，扣除养老保险单位部分 部分57.92元／月，失业保险单位部分14.48元／月、个人部分7.24元／月，工伤保险4.35元／月，实发工资为1059.14元／月。城区 ...

烟草公司的下属分支机构。原告在城区分公司工作期间的工资由该公司直接支付于本人。从城区分公司提供的工资表显示，原告应发工资为1287.93元，扣除养老保险单位部分 部分57.92元／月，失业保险单位部分14.48元／月、个人部分7.24元／月，工伤保险4.35元／月，实发工资为1059.14元／月。城区 ...

；误工费问题，原告系安阳市拆迁办公室正式干部，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发 x元，被告实际赔付原告各项损失为x.97元。被告辩称，原告的伤残等级不应按照工伤鉴定标准计算，因本案符合地面公共场所施工致人损害的构成要件，鉴定部门 ...