争议仲裁委员会于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为原告支付给被告2010年3月至7 支付给被告。 再查明，被告受伤前的月平均工资为1170.6元。2009年度我市职工社会平均工资为1576元/月。庭审中，原告又提出对被告的伤残等级申请重新 ...

xx一次性伤残补助金x.20元；一次性伤残就业补助金x.50元；一次性工伤医疗补助金应为x元；停工留薪期奖金按全年月平均工资1.5倍计算为1050元。刘xx 《工伤保险讨论》第三十一条的规定，应向工伤职工支付。 xx大酒店答辩称：请求维持原判。对一审判决的一次性伤残补助金的金额无异议，在解除合同的情况 ...

根据吴某某的伤残程度按2008年度本地职工月平均1414元的30%的标准支付，支付期限为住院15天，计款212.1元。停工留薪期一般不超过一个月，伤情严重 吴某某的九级伤残等级，停工留薪期可酌定为2个月，支付标准按吴某某月规定收入700元认定，计款1400元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...

保险金只能享有自己缴纳的部分，被告不应予补偿。综上所述，被告应支付原告的款项为工伤津帖5040元（945×16/3元），一次性伤残补偿金、一次伤残就业补助金、一 从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

被告杨某2008年10月11日发生工伤事故，2009年7月20日经漯河市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法其停工留薪期不到10个月，且漯劳裁 发放。 另查，我市行政单位省内出差日伙食补助费标准为10元。我市上年度在岗职工平均工资1369元/月。 综上所述，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...

解除原被告双方的劳动关系，由碳素厂向原告支付停工留薪期待遇2064.6元；一次性伤残补助金9634元；一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元。 相关法律规定，被告还应支付原告2008年2月至4月停工留薪期工资，因此，按照2006年年巩义市职工平均工资1147元的60%计算，被告应支付原告的 ...

年5月30日作出仲裁裁决书，裁决灵宝双鑫矿业有限责任公司应当向赵某支付工伤保险待遇。2011年6月21日，双鑫公司不服仲裁，提起诉讼。 原审另查明：鑫 ，依据《工伤保险条例》第某十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...

伤某，被告支出鉴定费300元。原告没有为被告办理各项社会保险。原、被告双方因工伤某险待遇产生纠纷，被告向焦作市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委作出裁决： 工伤某险而职工发生工伤某，由用人单位依照工伤某险条例规定的待遇、项目和标准支付费用，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、护某 ...

关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工某平均工某为基数计算，标准为：一次性工某医疗补助金，五级十六个月， 的停工某薪工某x.20元，根据原告的伤残等级及原告的伤情，停工某薪期酌定为2010年7月18日至2011年1月11日向新乡X区劳动争议仲裁委员会申诉 ...

：1、原告支付被告一次性伤残补助金x.16元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、停工留薪期工资9292.6元、住院伙食补助费245元，计x. 年8月10日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字[2010]X号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定被告丧失劳动能力程度为五级。2010年11月 ...