是一家专业制造、加工永磁设备的公司。朱某某在伟求公司成立时就到该公司从事销售工作，但没有签订过劳动合同，其报酬的支付方式为每月生活费加年度销售提成。 对于2000年3月7日以前应某某与佳明公司是否有接触的事实没有关联性。一审时伟求公司对不是原审法院当场保全的佳明公司2000－2001年工资单有异议，原 ...

（略）元。以上总计支出85万元。 原告在签约后开展了该项目的各项筹建工作。2000年7月15日，经福海乡政府和周家办事处领导同意，正式成立了“昆明市金三角商贸城 对外引资，不能证明原告的引资是否到位，假如是为这个项目引资，没有引到资的责任是原告的，与我方无关，可以看出原告是没有资金。对10、工资表是 ...

某甲的合法权益。因为对于远在广西的上诉人谢某甲是不可能每更换一次假肢就到顺德起诉不知是否还存在和是否能找到的各个被上诉人。因此上诉人谢某甲要求二审法院对一审 提供的上述证据不属于新证据；2、上述工资签收单不真实，没有表明是哪个单位的工资单，且与谢某甲在二审开庭时所陈述的工作单位相矛盾，故对这些工资单的 ...

认为证据5不属实，没有事实依据，刘某清是合同的一方当事人代表，不能作证人，实际上是他在分配工作；证据6中信笺纸不能证明是砖厂的责任，只有工资表才能证明第三 保障局根据申请，对第三人陈某甲发生的事故伤害作出是否是工伤的认定结论，属其法定职责。但被告2004年8月3日作出的垫劳社伤险认决字[2004]X号 ...

。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行 与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，原告 ...

日秦某辞职时，双方仍未签订书面劳动合同，因此中集公司应从秦某工作满一个月起双倍支付工资（秦某的月工资为1100元）。秦某自2010年8月4日至11月 ，中集公司未对秦某进行过任何某作上的安排和管理，也没有进行过考勤，双方之间不存在从属性，不符合劳动关系的法律特征，原判认定中集公司与秦某之间在2010年 ...

原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等都未进行任何的变更。被上诉人没有履行相关程序，因此改制尚未完成。被上诉人改制的过程中很多相关措施严重的侵犯了 年。4、工资是否已经支付的举证责任不应当由上诉人承担。5、一审法院认定上诉人经济赔偿金的法律适用错误，应当从上诉人1974年10月参加工作开始计算 ...

且一直是张xx作为法定代表人在经营，其主体并未消亡。浏阳市X乡没有两个煤矿，只有一个山下煤矿，没有澄潭乡山下煤矿。 对于上述证据，本院认为：证据一内容真实， 支持。 关于焦点二。本院认为：工资系用人单位向劳动者支付的劳动报酬。2003年2月，张xx因病离矿，其后再未到浏阳xx煤矿工作。2004年3月至 ...

法院对黄某丙以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二某工资差额的诉讼请求予以支持，具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日，即2009年 劳动关系没有异议，本院予以确认。上诉人主张被上诉人黄某丙工作期间，上诉人尚未注册成立，不具备用工主体资格，没有和被上诉人黄某丙签订书面劳动合同的法定义务。虽然 ...

支付其实际工作时间的劳动报酬。梁某于2011年7月15日入职某某物管公司工作，某某物管公司应在梁某入职一个月内与梁某订书面劳动合同，若梁某签书面 执行，其丧失依法不承担支付梁某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...