增补方案，对宋某某的内退待遇予以增补。宋某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年宋某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求 盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付宋某某内退待遇至今，并不 ...
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制定增补方案，对任某某的内退待遇予以增补。任某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年任某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业 ）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付任某某内退待遇至今，并不低于 ...
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1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付马某内退待遇至今，并不低于 其可以随时主张权利。马某近年来才知道盐业公司没有按济盐(1998)X号文件执行工资标准，因此，申诉时效不应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资 ...
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合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的 向本院提起上诉称：顾某某不存在延时加班的事实，其公司无须支付加点工资。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回顾某某的原审诉请。 被上诉人顾某某未作书面 ...
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，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市 判令：一、被告支付原告2008年4月1日至2008年8月30日工资差额人民币（以下币种均为人民币）2,205.95元及25%的经济补偿金551.49 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与朱某某签订书面劳动合同，但朱 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向朱某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而朱某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某签订书面劳动合同，但张 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向张某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张某某对 ...
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