协议解除为止，待遇第一个月为人民币(以下币种均为人民币)3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为 。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

劳动仲裁委员会于2008年9月10日作出不予受理的通知。现五原告就事实劳动关系确认、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、 被告的这一辩解意见不予采纳；被告辩解原告吴某乙、徐某某、赖某某每天工作的时间均没有超过3小时，每周没有超过24小时，原告吴某乙与被告之间系非全日制 ...

6月19日，原告按计划赴美休假，但6月18日，突然接到被告欲与其解约的通知，其对此予以拒绝。之后，双方就此多次协商。7月7日，被告发出解约 关于年度奖金一节，根据双方合同约定，支付奖金以发放时依然在职为条件。按照被告发放奖金的惯例，2008年度的奖金，发放时间应在2009年初，是时，原告已不再是被告的 ...

电镀化验工作是一级有害工种，本厂给我发放有害工种保健津贴长达18年，依据《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，我也应当享受提前退休的待遇 工作时间，故不能按照该条规定领取高于正常工作时间工资的工资报酬。章某某作为国有企业的职工，应当知道自己在何时退休，其明知自己符合提前退休条件而不去 ...

被告按照城镇居民最低生活保障数额的140%为原告发放18个月的生活补助费；要求被告支付解除劳动合同经济补金12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254 的关系属于劳务关系，被告的辩称理由本院予以采纳。因为原、被告双方不属于劳动法调整的劳动关系，原告依据劳动法所提出的各项诉讼请求，本院不予支持。为 ...

的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。故 《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《重庆市人民政府办公厅关于提供失业保险金发放标准的通知》《渝办发[2008]X号文件》第一条第（二）项、第二条 ...

。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，每月工作240 工作期间，重庆科华建材（集团）有限公司均按月向其发放了工资，万某某每月领取工资时，对工资金额应当清楚，但其并未提出异议。现万某某主张应从 ...

以充分的注意。”第3.1.4条规定，码头提供给油船“关于环境和适用于泊位受载限制的通知”。 事实上，原告从未向三被告船舶普轮提供过任何这方面的资料，没有备妥安全协议 外梯，但为时已晚。1820时许，该轮漂移距离超过3台输油臂及登船梯允许调整的范围，致输油臂与船连接处拉断，而严重损坏，登船梯也与船脱离而 ...

。2007年8月25日通知孙某某，直到9月1日孙某某才到职工食堂报到上班，连续旷工6天。后孙某某正常上班，月平均工资700元。2007年11 未经公司批准擅自为职工增资，及而后在矿区内张贴、发放反映问题的“倡议书”，以上行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙某某作为公司职工 ...

，原告肖某某原系南车集团电力机车厂职工医院的内退人员，与原单位劳动关系依然存在，一直由原单位发放内退工资并缴纳基本养老保险及医疗保险。 原审法院认为， 的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定 ...