待遇、奖惩等：“一、甲方职责：居委负责原告清扫卫生用具的提供，负责签订保洁员工资发放意见书，有权辞去乙方的保洁工作权利。二、乙方职责：上午上班：6点 x.6元。 一审被告城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处 ...

协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除劳动关系，也没有向其支付经济补偿金。现要求被告单位按当年度本地 关系协议书明确显示双方于2001年10月份建立劳动关系，虽然协议书中社会保险金随工资发放的约定，违反劳动法禁止性规定，该约定无效，但其他内容并不违反法律规定， ...

支。2008年5月至2009年1月，除约定工资外被告每月另外支付原告饭贴200元。2009年2月，被告发放通知，明确自2009年2月起，原根据各项目 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张被告统一按照每月150元的标准发放员工2008年6月至8月的高温费，但未提供证据予以证实，故原告要求 ...

赵某于1997年6、7月份到延津网通公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。延津网通公司原名为X网通（集团）有限公司 四十六条的规定，延津网通公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按 ...

》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司出具的 应事先向甲方及管理公司提出书面申请并根据管理公司届时公布的超时费率和管理公司通知的付款时间支付正常营业时间之外发生的超时空调费用，超时水电费。关于交付日期和 ...

另查明：一、原告马某某2007年7月2日至2008年6月30日实发工资发放情况为分别为720元、680元、665元、710元、690元、670元 。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动合同，原告不与被告签订劳动合同，证据不力，本院不予认定，原、 ...

确认原、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人 ...

号证明、考勤表11份，橄榄绿公司提供的保安服务合同、工资发放名册，原审法院调取的劳动合同、工资发放名册、调查笔录三份及双方当事人的陈述在卷佐证。 工作期间没有休息过，公司亦未缴纳社会保险费，故马某某通知公司解除劳动关系，要求公司支付休息日加班工资x.09元、解除劳动关系的经济补偿金1100元，提供通知 ...

对试用期满后的工资未作约定。2009年5月11日，罗普公司任命顾某某为厂长并通知了公司各部门。2009年8月31日，顾某某离职，并于当日办妥了离职交接手续 、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的工资发放表中也可以明显看出，罗普公司是按其出勤天数计发 ...

有为王XX依法参加社会保险，缴纳各项保险费和住房公积金。2007年12月，XX公司口头通知让王XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令：一、 漯河XX遣公司均不予认可，王XX也未提供充分的证据予以证明。 王XX的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市XX遣中心从 ...