的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院确认：原告1970年12 理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议的必经 ...

的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院确认：原告1970年12 理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议的必经 ...

单位同等人员的同等待遇。2．人事部文件人发(1997)X号《人事争议处理暂行规定》证明被告人对企业单位与管理人员专业技术人员因履行聘用合同发生争议有 的工作时间，应当享受公司同等人员的同等待遇，没有计算工龄的补偿金应当如实支付。原告鄂州分公司不服申请仲裁复议。二00一年五月三十日，被告人事局作出鄂州 ...

文件的规定，自1987年至2001年《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止，原告工作年限为15年，被告应支付原告相当于十二个月工资的生活补助费即x元。在 终止劳动合同人的证言，该证言不应有法律效力。杨某某签字领取月工资700元的工资表其已向一审法院提供，而一审法院在判决书中避而不谈。。综上，一审认定 ...

及终止合同经济补偿金；2、判决不解除双方之间的劳动关系，按国家标准按月支付工资；3、依法申请被告办理档案和社会保险管理的手续，依法判令被告协助 补偿金的部分诉讼请求，本院予以支持。根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，终止劳动合同生活补助费，应当计算 ...

停止被告的工作，之后又解除劳动合同，原告的行为是违法的，所以，原告应支付被告停工期间的工资和被告出庭费90元、路费40元、复印费15元，维持仲裁裁决的第 公司口头通知卢某甲停止工作，2002年9月19日卫材公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对卢某甲辞退，并以卢某甲违反了本单位（1998）X号文件 ...

中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，其应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人河南鼎 ...

中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，其应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人河南鼎 ...

中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，其应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人河南鼎 ...

中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，其应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人河南鼎 ...