x元及25%补偿金8092元，诉讼费由被告承担。 被告张××辩称，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同 原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣 原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告在收到标准件公司要求对其未上班行为 年，原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付 ...

艺术中心项目管理部从事项目管理工作，合同约定原告每月工资为5,000元。2009年1月起，被告每月增加原告工资500元。原告在被告处期间，基本每周六 11,149元；三、被告支付原告加班费27,75.80元；四、被告支付原告年休假工资2,758.60元；五、被告支付原告经济补偿金10,000元；六、 ...

，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年6月12日，XX公司以挂号信形式将领取劳动手册和退工通知单寄往上海市XX 休息日加班364天的加班工资58,240元；5、支付2003年1月30日至2007年12月31日未休年休假50天的折算工资9,000元；6、因未 ...

某某律师事务所律师。 原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉。因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的 11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班 ...

元/年；除国家法定假期外，原告每年享受带薪及福利年休假20个工作日；双方对劳动合同终止需提前90天通知。另合同15.3条约定乙方严重失职、 、9,226.10元、9,230.40元、9,245.24元、9,235.21元。2009年8月11日原告收到被告口头解除关系的通知，原告则要求被告送达书面通知。 ...

公司遂于同年4月支付原告3月的工资3,064.42元，又于5月补发年休假和缺勤的工资1,563元。现不同意原告全部的诉讼请求。 经审理查明： 支付原告吴××违法解除劳动关系的经济补偿金共计25,500元； 二、原告要求自2009年3月18日起与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持； 三 ...

虹口区X路。 原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成合议庭，追加上海××旅馆为 年12月3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元 ...

。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职降薪通知书。旨在证明被告每月克扣其200元。 4、 与安徽省某某化工总厂解除劳动合同证明书。旨在证明原告与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。 2、补办上海市外来从业人员综合保险申请表。旨在证明其公司 ...