2、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（ 3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个月工资4000元；解除劳动关系没有开具解除劳动关系书面证明，因此造成当事人无法找到工作的经济损失补偿费。 ...

被上诉人给付经济补偿金1600元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8 争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。 ...

被上诉人给付经济补偿金3200元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8 争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。 ...

被上诉人给付经济补偿金4000元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8 争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。 ...

被上诉人给付经济补偿金6600元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8 争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。 ...

被上诉人给付经济补偿金2400元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8 争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。 ...

时效为由作出（2009）长劳仲字第X号不予受理通知书，决定不予受理。原告对长沙市劳动仲裁委员会的裁决不服，故向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、 ，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益 ...

月3日向本院申请再审。本院于2006年6月12日以通知书的形式，驳回了申请人王某某的再审申请，王某某不服，向平顶山市中级人民法院申诉，平顶山市中级人民法院 合同关系是其真实意思表示，且双方解除劳动合同的程序并无不妥为由驳回王某某的申诉请求。申诉人王某某不服仲裁裁决书，于2004年12月31日诉至法院。 ...

律师。 上诉人钟某某因与被上诉人佛山市三水三三运输有限公司(以下简称三三公司)劳动争议一案，不服佛山市三水区人民法院(2005)三法民壹初字第X号民事裁定 、钟某某从来没有收到三三公司的书面解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 ...

申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 日，该会作出益老仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书。现原告认为仲裁部门不予受理是错误的，故诉至法院。 本院认为：原告于2007年11月13日 ...