主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括 劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他 ...

年10月1日，双方签订无固定期限劳务合同，董某岗位为内部退养。合同履行期间，董某向开药集团提出因其为工伤，应享受当地最低工资标准，开药集团未予答复。 表复印件上面加盖了公章，该鉴定表是真实的。开药集团也认可我是六级工伤，并发放给我六级工伤的补偿金。因未及时支付劳动报酬，我是按工伤保险条例的规定辞职的。 ...

年至2004年之间双方是运输合同关系，不是劳动关系，因为支付报酬是按运量支付；三、原审收取案件受理费1800元，严重超过法定标准，属于乱收费，对此应当纠正 关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽未签订合同，但视为双方已签订无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动 ...

潘某某，该公司员工。 被告方某。 原告上海某某工程机械有限公司诉被告方某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法转为普通程序并 ，无相关法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满 ...

员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意 的标准发放被告工资，因此，原、被告以实际行为修正了双方之间的劳动合同约定的工资报酬，应以此为准。被告主张从2007年12月起就应当按照月工资3000元 ...

劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了具备合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同责任外，当事人可以协商约定其他内容 某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条 ...

年1月1日签订了无固定期限劳动合同，1999年4月起，林某某离岗自谋职业。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原 的义务。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是林某某 ...

，朱某与科情所订立了劳动合同，约定：本合同自1999年8月7日起生效，生效前三个月为试用期。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作 诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动 ...

。 2009年6月15日，何某（乙方）与苏仙影剧院（甲方）签订无固定期限劳动合同书，合同第九条约定：“甲方每月5日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为按人事局档案工资标准进行发放，同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行。双方对工资的其他约定为按 ...

日双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2007年12月28日起至2009年12月31日止；被告受派遣赴某南站做保洁工；原告按月支付的劳动报酬不得低于 的时间并不固定，一般在中旬。 2009年4月21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个 ...