，张传慧系固定期限合同工。与用人单位被告农行权利义务平等。原告处于被支配地位，无能力抗拒违法的被告强势、强制性作为，违背真实意识接受买断工龄解除劳动关系。张 ）原均系被告中国农业银行商城县支行职工（周某甲为无固定期限合同工，张传慧为固定期限合同工，合同至2003年12月30日终止）。2001年农业银行 ...

人李××与洛阳××大学劳动争议纠纷一案，李××于2008年6月2日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：洛阳××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳 发工资1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资 ...

为x元。同日，双方填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4月19 文件和(2000)X号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法，进而错误适用劳动法第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台 ...

、6月10日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资 证明晨鸣公司与刘某刚最近一次劳动合同签订时间为2009年3月20日起的无固定期限合同； 6.EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘某刚以EMS特快专递方式 ...

的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签 ，原告双休日出差加班被告没有支付加班工资。由于被告违法在先，原告迫于无奈于2011年2月11日向被告书面提出解除劳动合同，后被被告赶出公司，被告至今未向 ...

区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满 ,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的 ...

，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员 二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法 ...

对原告予以解除聘用。原告遂于2009年10月23日向（略）劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付经济赔偿金x元、不订无固定期限合同的二倍 岑劳仲裁字X号仲裁裁决：一、由被申请人一次性支付终止申请人劳动合同经济补偿金710元，违法解除申请人劳动合同额外支付一个月工资710元，终止申请人与被申请人的劳动 ...

某某于1975年8月进入原告公司工作。双方于2000年7月1日签订无固定期限的劳动合同，原告公司任韦某某为原告公司的董事长兼总经理职务。2004年8月 带来了利益。因此，一审法院判决撤销申请人作出的《关于韦某某严重违法违纪违规违章予以解除劳动合同的决定》是正确的，应当给予维持。请求驳回申请人的再审请求 ...

工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼 年1月份原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000 ...