简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市 邱某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人邱某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有 ...

了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额的规定，属程序违法为由，裁定撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会于 二、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日内支付原告刘某某工资人民币x.58元。三、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日 ...

进行的培训只是在工作当中安排内部员工对其进行的普通工作培训，并非法律规定的职业技能培训，上诉人向被上诉人收取培训费的做法违反《中华人民共和国劳动合同法 人向被上诉人发放的2008年8月份的工资并未达到柳州市X镇职工最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，上诉人应当予以补足。上诉人称 ...

仲裁字【2010】X号仲裁裁决书裁决原告于裁决书生效之日起十日内向被告支付拖欠工资5879元及通讯费246元，后原告不服该裁决结果而向本院提起诉讼。依据《中华 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 ...

和《解释》的规定并结合原告的年龄、烧伤部位及伤残等级，本院采纳原告护理期限按20年计算的主张，但护理费以原告户籍所在地最低工资标准计算更为合理。 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币15,516.24元，由 ...

朱某某与华陶公司自1994年11月起至今存在劳动关系及朱某某2005年月平均工资850元，驳回朱某某要求补缴养老保险费的其它请求。朱某某诉至重庆市巴南区 规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，朱某某于2008年10月至2009年 ...

的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，庞某某于2008年10月至2009年 由重庆华陶瓷业有限公司支付庞某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资9010元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付庞某某在本案中请求的其余金额 ...

数额应以同期上海市月最低工资标准为基数，自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止。根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 赔偿金某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法 ...

向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、被告立即将原告的月工资标准恢复为每月1365元；2、被告支付自2009年3月至给付之日无故克扣 ，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告 ...

中。因此原告要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。具体计算为平均工资760元×12月共计9120元。2005年5月30日，原告与被告签订劳动合同 10月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止 ...