，2010年7月的社会保险因被告未及时将档案转至公司而无法缴纳，责任不在原告；2010年8月、9月的工资已经足额支付，无须再行补发。综上， 证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年7月29日签订的劳动合同一份（复印件），用以证明被告的工作岗位为会计，基本工资为1100元，每周 ...

所达成的口头劳务合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方应当全面、及时履约。被告赵某某长期拖欠原告欧某甲的劳务工程费，是酿成本案发生 三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...

的主张不予认可。根据合同约定，原告每月工资为1000元，对此公司已足额支付。因原告工作未满年限，不能享受年休假。对于原告增加的诉讼请求，同意支付500 元的诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应及时足向劳动者支付劳动报酬，原告于2009年5月14日离开公司，被告理应向 ...

期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部 中有加班工资一项内容，曹某对燕兴公司是否应支付加班费是清楚的，曹某认为燕兴公司未支付加班费，应及时主张权利，以保护自己的合法权益，而曹某至2009 ...

年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面通知将 本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为驾驶该车辆的司机在轮胎磨损的情况下未及时发现和更换，确实存在疏忽之处，但同为驾驶该车辆的司机都应当发现这 ...

公司提交的证据不能证明方宪华已收到2550元的补款，本院对此证据不予认定，因此，佳承公司未足额发放方宪华的伤残抚恤金，应补足差额，并支付相当于 受理该案后，方宪华增加诉讼请求，要求佳承公司支付未及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反＜劳动法 ...

期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年11月20日至2009年5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x 工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请 ...

月工资人民币10,000元。但被告自2007年5月至7月每月仅支付工资9,000元，未能足额支付；自2007年8月至2008年10月14日被告 日期间的工资153,000元及25％的经济赔偿金;支付终止劳动合同经济补偿金10,000元;赔偿因未及时出具劳动合同终止的证明而造成的经济损失20,170元。 ...

将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴），双方对此已清结。被告认为第三人仅迟延数天为原告缴纳养老保险基金以及支付劳动报酬的行为，其违法行为显著轻微 人公司实际工作17个月7日；第三人共为原告缴纳了17个月养老保险金，未及时缴纳的也已补缴。第三人实际只欠缴7天的养老保险金。被告劳动局认为原告 ...

厂解除劳动关系，新设立的金源公司与其重新建立劳动关系”。第六条“新公司设立后，要及时变更有关手续，理顺各种关系，承担原新郑市电碳厂的所有债权债务”等。 五条劳动报酬：4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。第六条保险福利：1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会 ...