，故对于董某的绩效工资东方怡科公司亦应当足额支付。对董某要求的经济补偿金，因东方怡科公司末足额发放工资报酬，故东方怡科公司应当向董某加发相当 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的损害的情形的情况下，解除与董某的劳动合同关系，应当支付经济补偿金。对于上诉人未足额支付被上诉人的工资部分，除应支付未足额 ...

.郭某某、刘某某的证件和押金是否已经退还2.关于加班事实具体天数有多少3.支付赔偿金和经济补偿是否合理，一审判决是否超出被上诉人诉讼请求关于焦点1，张仲景 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...

合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。被告 外来从业人员的综合保险费1301.40元 二、原告廖某某要求被告上海某某连接件有限公司支付2008年8月1日至2008年11月31日期间的工资x元及提成x ...

计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的 年3月28日至2007年11月30日期间加班工资，因原告未提供证据证明被告未足额支付其加班工资，故对原告主张2007年3月28日至2007年11 ...

代理人范某。 委托代理人黄某乙。 被告王某。 原告某公司与被告王某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月11日立案受理，依法由审判员王某清 原告处用两餐。 审理中，原告未提供原告已足额支付被告法定节假日加班工资的确凿证据。 2009年6月15日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付 ...

要求被告报销医疗费x元，根据原、被告签订的《协议》，付某某已支付某告医疗费x元，已足额支付某告应报销医疗费的数额，故原告请求被告报销医疗费x元，本院不予 单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付某偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动 ...

报销医疗费（略）元，根据原、被告签订的《协议》，付某某已支付某告医疗费（略）元，已足额支付某告应报销医疗费的数额，故原告请求被告报销医疗费（略）元， 单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付某偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动报酬 ...

月29日某2010年7月31日某间在法某节假日某班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年10月28日某北海市劳动争议 被告2008年10月29日某2010年7月31存在加班的事实和原告没有按规定足额支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一 ...

年11月份至2009年1O月份，被告存在加班情况，加班时间共计折合160．5个工作班次，原告未足额支付被告加班工资，原告对于被告在法定节假日的加班已经支付 元的请求本院予以支持。被告在劳动仲裁过程中提出与原告解除劳动关系，因原告未及时足额支付被告工资和加班工资，未及时足额为被告缴纳社会保险金，依据《 ...

予以认可。赵某在洛阳聚信房地产开发有限公司工作期间，该公司未按时足额向赵某支付劳动报酬，也未为赵某缴纳社会保险。赵某工作期间应按15个月 。 五、驳回原告洛阳聚信房地产开发有限公司的诉讼请求。 如洛阳聚信房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...