泰公司依法应向潘某某支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3040元(1520元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％ 复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向潘某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知 ...

金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％ 复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向黄某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式 ...

，对双方的争议作出裁决：①佛山市顺德区成信制革有限公司支付何某某的工伤期间的工资2388.78元；②佛山市顺德区成信制革有限公司应支付何某某的工伤辞退费x元 才增加被告，上诉人需另外花费往返费用；上诉人本人身份证，证明上诉人的身份情况；工资袋，证明上诉人事故发生前的月平均工资为(基本工资900元加加班 ...

经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，引起原告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金5967元和 ，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的，按企业职工月平均工资计算。庭审中原、被告双方都承认原告月工资收入 ...

支持。因被告没有提供原告受到伤害前12个月的平均工资，而且原告提出某每月工资1500元的标准，低于佛山市职工平均工资1836元/月，所以原审法院确认按1500元/月予以 条例》第三十四条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残 ...

由劳动者承担。二、原审法院以被上诉人木工机械工作人员的月平均工资951元来认定上诉人的本人工资是错误的。被上诉人向法院提交的其木工机械工作人员的月 ，由用人单位负举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...

造成无子女的职工，退休时由所在单位按当地县(市、区)上年职工年平均工资的百分之百给予一次性生活补助。”被上诉人虽然在1999年11月下岗，但根据双方 局发放被上诉人的生活费”(1999年9月—2000年8月)，到2000年8月将本人生活费转嫁给上诉人公司是无政策凭据。由于上诉人违反粤社劳[2000]X ...

调查笔录，作出上述错误的事实认定。请求：撤销原审判决；改判上诉人按被上诉人月平均工资1100元承担工伤事故损害赔偿责任。 被上诉人蒋某答辩称：一审认定事实清楚，适用 依法享受应有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第五十七条第二某的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二某月平均 ...

、7421.54元、5866.81元。2009年8月至2010年7月的12个月平均工资数额为5308.87元。 吴某2010年6月、7月的提成表显示其6 条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人 ...

；一审被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳支公司是肇事轿车的保险人，应在保险赔偿限额内赔偿本人的损失。一审被告沈某丙辩称，赔偿数额过高，部分损失计算不合法，没有赔偿 护某的情况均予以证实。护某人员按每天43元计算也没有超出当地护某人员平均工资标准。故上诉人赵某、袁某提出的该项上诉理由不能成立，本院不予 ...