的劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过，不予认可。根据本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下 ...

的劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过，不予认可。根据本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下 ...

另查明，被告2007年6月至2008年5月期间工资为(除2008年1月没有发放工资)：2,635.30元、2,533.50元、2,730.20元、2,237 、第128节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪厂规以及第128节规章制度的内容均不清楚。根据双方当事人的 ...

加班工资差额6,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明 年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元；5、补缴2006年4月至2008年 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 除2007年10月1日、3日各加班8小时外，没有周六加班的情况。另外，原、被告在劳动合同中约定了实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时 ...

遂诉至本院。 在本案审理过程中，被告于2008年9月22日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动 公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能 ...

；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴 期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议，本院予以确认。 关于原告要求被告支付2006年10月15日至2008年 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于某除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

卢某。 委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。 原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段某 的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核程序并不完备，对原告所作出的评分没有合理的依据，本院对该考评难以采信，故被告据此拒付原告奖金，于法无据 ...

2月5日申请人与总部员工发生冲突，证人陪同申请人就诊至夜晚；证人证实，申请人没有消极怠工的行为。被申请人申请两位证人（原告培训经理及上海区域经理）到庭作证， 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付 ...