单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日以 仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效。为此，驳回原告的所有请求 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 支持。 张某向渝高科技公司提出辞职时写明要求渝高科技公司单方解除劳动合同，其后又书面提出是渝高科技公司未及时发放工资等原因要求解除，但在诉讼 ...

诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日离厂”， 本院不予支持。 本案的争议焦点之四在于被告是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资 ...

公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009年3月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与上述诉讼请求一致，后因该会截止2009年6月 未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户。但原告提供的报价单没有填写 ...

的9个月中，原告从未提出异议，应视为认可代签合同。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资，亦没有事实和法律依据。2009年3月期间，原告确曾 保险费，被告亦未能提供已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为 ...

，2003年7月1日，原、被告签订了为期2年的劳动合同，并续订合同至今。合同签订时双方约定，先工作，后发工资，实际也是按此履行的。签合同后，原告于2003 。待工当月，原告实际有5天到岗上班，被告则向其支付了743元。原告从被告处辞职后，因认为其在被告处工作期间少领1个月工资，而于2009年7月8日向 ...

任何形式的人事工作关系，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求没有事实依据，且已超出诉讼时效期间应依法被驳回。3、原告认为其辞职行为无效，本案应属于劳动 。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市 ...

月12日原告向被告投诉，原告要求第三人给付劳动合同、支付赔偿金、高温费和加班工资以及补缴养老保险金等。经调查，原告辞职时，第三人已将第二次签订的劳动 超过起诉期限丧失诉权的答辩理由与事实不符，故对其答辩理由不予支持。原告投诉第三人没有给付劳动合同、补交养老保险金的事项，第三人已自行改正。根据劳动保障部 ...

月，被告到原告处从事保安工作，双方签订了为期8个月的劳动合同。2006年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告 3月期间，被告晏某在原告金仑公司从事保卫工作。在此期间，原、被告之间没有订立书面劳动合同。2005年4月8日，原告金仑公司与被告签订《劳动合同书》 ...

收取被告的押金600元应依法退还，但其请求原告退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90 的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未提前通知酒店，应承担违约责任。请求二审法院依法改判。 经 ...