于2000年11月24日作出的拖人事(2000)X号《关于对李某甲按自动离职处理决定》不发生法律效力，李某甲与一拖集团公司的劳动关系依然存在。 、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被上诉人并未在上诉人处提供任何事实上的劳动，上诉人就没有任何义务为被上诉人支付生活费；企业工资改革已经 ...

原告办理社保手续，2009年12月1日，被告告知原告1984年7月原告已自动离职。2009年12月28日，原告向开封市劳动仲裁院申请裁决，开封市劳动仲裁 职工基本养老保险和1995年劳动法出台推行全员劳动合同制，企业与职工均应签订劳动合同，这是人所共知的问题，在此大变革期间，原告从未向被告提出办理养老 ...

12－17均是原告单方证据，对真实性、关联性均不认可。所有证据均不能证明没有合同而不能立案的事实。 对原、被告提供的证据质证、认证并结合庭审陈述， 涂装线项目的应收款项数额还有110万元。因该项目自始至终均由被告负责，在被告离职后，由于缺乏与D（天津）有限公司发生交易的相应凭证，原告无法对110万元应 ...

信访部门不是法定受理劳动争议的部门；上诉人明知公司已经与其解除了劳动关系，却没有在法定时间内提起劳动仲裁，在转上诉人的人事档案后，上诉人在2003年3 第四粮油食品公司郑粮四司［2001］第X号文件关于龚某某按自动离职处理，解除其劳动合同的处理决定。 一、二审案件受理费各50元，共计100元，由郑州市 ...

原告的档案也因此转入被告河南花园塑料制品有限公司。1998年下半年，被告以热缩车间没有活为由让原告在家待岗。原告待岗期间被告未发放任何生活费用，也从未通知原告上班 个月内调离本公司，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同，故现已不是被告的职工，其诉讼请求没有依据。 经审理查明：原告谢 ...

字(88)第X号“关于彭某某同志自动离职除名处理决定”，因彭某某从1988年6月2日起至1988年7月5日止，在没有任何手续的情况下擅自旷工 食品公司集体企业)未办理手续离岗多年、停薪留职合同期满未续签、未履行任何手续而离岗的人员见报后来公司办理有关手续，否则视为自动离职处理。彭某某自长沙市湘中食品 ...

的行为足以证明原告程某已知并认可被告亚X集团解除劳动合同的事实。双方解除了劳动合同，被告亚X集团即没有责任和义务为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故 程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不能成立，不予采纳。 ...

。 翟某现受雇于奥特普公司，其称自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责技术方面的工作，并作笼统 案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨德嘉 代理审判员李某 人民陪审员李某丽 二OO八年七月 ...

于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济 郑某某经常无故旷工，故造成厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓某甲在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部 ...

南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...