工轮胎有限公司给其确认劳动关系，依法享受同等职工待遇，参加社会统筹保险，并补发工资x元。2008年12月4日徐州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 赵某甲 从赵某甲提供的公证书、工资单、证人证言来看，均证明了赵某甲一直在徐州徐工轮胎有限公司工作，由公司支付工资，虽然没有签订书面劳动合同，但已构成 ...

劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 此时是为内部承包职工的车辆担任驾驶员，并非与上诉人建立劳动关系，并提交了内部承包协议及工资单证明其主张，但是被上诉人对承包协议上的签名及工资 ...

劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。原告主张缴纳养老保险、失业保险是双方 表，证明上诉人自2004年1月开始和被上诉人建立劳动关系。经质证，被上诉人对工资单真实性不予认可，但认可从2004年1月开始从上诉人单位直接领取 ...

的工伤待遇。上诉人认为被上诉人的工伤待遇应当由徐州海鹏轮胎有限公司承担的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原审判决确定的医疗费、护理费、住院伙食补助费， 工资的60%计算。根据上诉人在仲裁阶段提交的工资单，李某坤所领取的金额低于该标准，原审法院判决上诉人予以补足并无不当。上诉人关于伤残津贴 ...

显然不符合常理……不予支持”是错误的。事实上，上诉人提供的工资单能够说明问题。多年来，上诉人工资本上的工资均是按照总销售量每吨没人300元计算而来。 请求获得同样的劳动报酬，这明显违反了公平原则。因此，上诉人的上诉请求是没有事实和证据支持，法律依据的，应予以驳回。 本院认为，本案双方当事人均认可上诉人 ...

x元。万基公司表示京x就是发票所指车辆，当时是用其他公司的名义购车，但没有对发票所指车辆领取的车牌号为x进行举证。 万基公司提交2008年6月底至7月 一致。 以上事实，有转让出售协议、机动车销售统一发票、汽油发票、通行费发票（收据）、工资单2份、周文波证明、周永华等9人证明，租赁合同、2009年2月 ...

双方建立的是劳动关系，而非劳务关系，因其提供的工资单只能证明被告向原告支付一定的报酬，且原告也没有提供其他能证明双方系劳动关系的证据，如工作证、 关系，而非劳动关系，原告要求被告按照劳动法的规定缴纳其社会保险金，支付双倍工资及经济补偿金等诉请，与法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

社保部门缴纳应由其负担的养老金。5、被告向原告支付不签订书面劳动合同的加倍工资4000元。6、被告退还非法收取原告的风险抵押金2000元，并按银行同期贷款利率 了与原告的劳动合同关系。经查，被告向本院提交的代办工资单中没有原告，代办人员每月平均工资为364元。 本院认为，被告于2004年2月1日将原告 ...

共计x元，并承担本案的诉讼费用。 被告荆某某辩称，原告起诉要求的费用过高，没有法律依据；被告已经支付原告x.55元；赔偿款应由被告保险公司在法律规定范围内 收入的，误工数额按照实际减少的收入计算。在审理中原告仅提供工资证明，未提供事故发生前三个月的工资单及劳动合同，应当承担举证不能的法律责任。原告不能 ...