某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

：1、因未签订劳动合同支付2008年2月1日至同年12月31日的双倍工资23,300元；2、支付2007年11月17日至同年11月24日试用期工资404元； 证据证明，本院不予采信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺或拒付表示的，应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。本案系工资争议，故刘某的 ...

不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事 关系时间尚不足一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...

统筹工资标准。被告没有异议，但认为原告的证明指向不能成立，应以实际发放的工资为准。 6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为需要 ，因双方签订的劳动合同第十条第四项载明“乙方提出解除本合同应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2 ...

条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日 报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，不予支持。至于原告主张的竞业限制经济补偿金，根据双方签订的《竞业限制协议》第 ...

委员会作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用x元。 被告辩称，原告诉称向被告提供三 1、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据 ...

经录用进入被告处上班，主要在演出部演出、营销中心区域销售等工作。双方当时没有签订劳动合同。后在原告多次要求下，2007年12月26日，原、被告签订为期 从事演出工作，双方当时未签订书面劳动合同。2007年12月26日，原、被告签订有固定两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25 ...

工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 上诉主张。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人外 ...

审理查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对 年8月至今被克扣的工资，本院认为双方当事人是事实劳动关系，只是2005年12月1日签订劳动合同，上诉人没有证据证明其之前的工资标准，不能以800元每月计算 ...

，因此每年都与江西赣东北供电公司总经理工作部续签了劳动合同。工资也增涨到2007年度的955元。但在此期间公司没有为二原告缴纳社会保险金，二原告也没有享受 转归赣东北电力物业管理。2008年2月上旬，物业公司突然通知二原告重新签订《劳动合同》，二原告一看其中内容不仅工资标准降低了，而且工作任务比以前更 ...