工作。双方未签订书面劳动合同，卢××月工资为1500元。在卢××工作期间，××公司没有为其购买社会保险。2009年6月，卢××向××公司提出加薪及购买社会保险的要求， 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三 ...

与其无关；对证据7中汪某某与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8无异议。本院对某公司无异议的证据4、证据8予以 ，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，程某某休息的话公司会安排他人顶替，但现已无法提供程某某哪天休息的书面记录 ...

年8月至2009年10月的工资收入。另李某甲还申请本院向朝阳公司调取其考勤记录及工资表等证据，本院依法准许并向朝阳公司调取上述证据，朝阳公司出具说明， 亦于法无据，其主张扣李某甲300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据；朝阳公司主张由于李某 ...

双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系 ，小部分不是公司的员工，因原告未提供该公司职工花名册、招聘员工登记表、考勤记录等属于用人单位掌握管理的证据予以证实，故被告的该意见依法不能成立， ...

.1元，原告不服此裁决，认为原、被告并不存在劳动关系，仲裁裁决认定事实错误，裁决结果没有法律根据，侵犯了原告的合法权益，影响了企业的发展，为了维护原告的合法权益，特向 以下证据：1、每月在公司领取工某并有工某发放给个人，2、上下班有打卡考勤记录，3、原告为被告投保有意外险，4、证人证言，5、派工某，6 ...

续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及休息日加班的情况。2008年2月至2010 合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的问题 ...

为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行工资卡（卡 的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国 ...

原告承建河南理工大学东大门工地工程的事实，本院予以采信；工资表结算单虽没有公章，但有多名工人签字，能够证明领取工资的人员情况，本院予以采信 发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。被告虽然在劳动仲裁中提供 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1 原告出勤天数也非其所主张每月至少26天，因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故对其 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1 ，原告出勤天数也非其所主张每月至少26天。原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故对其 ...