发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1月 依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》 ...

新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告 ”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告 ...

月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉； 4、病历和6张病情证明单，证明原告于2009年10月9日开始就诊，但 的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...

，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求 ...

工作，2008年8月原告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付解除劳动合同的赔偿金，工作期间的工资原告也已经全额支付。被告在双休日没有加班事实，故无需支付双休日 ，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、退工证明、核算函及回复、授权委托书、仲裁庭审理笔录、仲裁准备庭审理笔录、 ...

劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。审理中，原、被告均申请证人 原告某石材机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林某解除劳动合同的赔偿金9,141.88元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间 ...

认为，首先，松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具 原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议， ...

年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面 未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生 ...

；3、支付截至2008年1月30日的个人佣金余额6,018元；4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元；5、支付竞业限制补偿金79,646.40元。 的《2007年销售政策》并无被告的签字和确认，亦无相关公示证明，故条款对被告没有约束力，在双方并无特殊约定的情况下，个人佣金属于被告的工资报酬 ...