不符合技术标准的机动车，负事故次要责任，作为其用人单位的被告上海某储运有限公司应依法承担相应的民事赔偿责任。原告行经交叉路口闯红灯行驶，负事故主要 、营养费3,600元，合计34,796.33元，其中被告保险公司在交强险医疗费用赔偿限额范某内赔偿10,000元，余额24,796.33元计算30%为7, ...

公司根据驾驶人责任大小按比例予以理赔，其中医疗费只能按国家基本医疗保险的标准核定，超出部分不予赔偿。另外保险合同有500元免赔额的特别约定。他公司依约不 无异议，关联性有异议，认为乡、村、派出所不能证明原告所从事的职业，只有用人单位方可证明，毕业证书只能证明其学历，暂住证已经过期，英泰公司的证明不全面 ...

护理费3400、住院伙食补助费500元、交通费500元共计x元，被告太平洋保险公司在保险限额内承担保险赔偿责任。 被告李某丙、豫龙公司未答辩。 被告太平洋 居民，故参照河南省上一年度农村居民人均纯收入4806.95元/年计算；原告未提供医疗机构对护理人数的明确意见，护理人员原则上为一人；原告住院25天 ...

不当，负事故全部责任，作为其用人单位的被告巴士公司应依法对外承担赔偿责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险限额内承担赔偿 元、住院伙食补助费32元、营养费1,800元，合计未超过交强险医疗费用赔偿限额范围，故应由被告保险公司承担；精神损害抚慰金5,000元，由被告保险公司 ...

6月至2008年5月薪资单上每月应得合计（未扣除水电、养老保险、医疗保险、所得税、失业保险、公积金、伙食项目）累加后除以12个月，得出原告月平均误工 ,842.50元/月的平均工资，被告某财险上海分公司对薪资单提出异议，因未加盖用人单位公章，不予认可，且认为原告杨某虽然提供的银行存折明细帐查询结果，但 ...

尚未结婚，身体伤残给原告造成了极大的精神伤害，但被告仅仅支付了医疗费用，对应付原告的其他赔偿始终不给解决。为维护原告的合法权益特诉至法院，要求被告支付 劳动关系和工伤保险范围，原告未经劳动仲裁前置程序，应依法驳回原告的起诉。 被告锐恒公司向本院提交的证据有：1、营业执照一份，证明被告是用人单位，原、 ...

。陈某未按规定安全、文明驾驶，负事故同等责任，作为其用人单位的物流公司理应承担相应的民事赔偿责任。两人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 抚慰金为30,000元。上述费用中，医疗费438.30元，由保险公司在两份交强险医疗费用赔偿限额范围内予以赔偿；精神损害抚慰金30,000元，由保险公司 ...

，且不损害第三人的利益，予以准许。营养费根据李某乙的伤残情况参照医疗意见确定为310元。残疾赔偿金根据李某乙伤残等级，按照陕西省统计局公布2008年城镇 签有临时用工合同，证明他们之间建立了劳动关系，被上诉人在工作中受伤，应由用人单位赔偿。2、上诉人与顺林劳务队签订的《废钢铁加工单项承包合同》合同约定 ...

的行为直接结合造成原告受伤的后果，三人应对原告之损害承担连带赔偿责任。被告某公司作为张某的用人单位，应依法承担替代责任。原告同朱某某饮酒后乘坐其驾驶的 费900元，合计1,403元，未超过两份交强险医疗费用赔偿限额范某，故由被告保险公司A与被告保险公司B各承担701.5元；精神损害抚慰金3,000元 ...

x.50元、一次性伤残补助金x.2元、停工留薪工资8901.50元、一次性工伤医疗补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x.80元、住院期间护理费3486元、住院伙食 告成新龙煤矿的职工，因其属工伤，上诉人作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》进行赔偿。上诉人上诉称被上诉人借款4800元，但其并未提供 ...