出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（管子上没有记号笔在法兰上打点即没有氦测合格 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...

出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（管子上没有记号笔在法兰上打点即没有氦测合格 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...

出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（管子上没有记号笔在法兰上打点即没有氦测合格 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...

在被告单位的月平均工资为925元。 本院认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条 ...

提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后 的焦点是被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号文件 ...

原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：双方劳动关系是否已解除。 针对本案争议焦点，上诉人邓某某的主张和理由与其上诉内容相同； 规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19 ...

上述劳动合同第十八条约定：下列情形之一的，甲方（工行开封分行）可以解除劳动合同（一）……（七）法律、行政法规和《关于印发＜中国工商银行终止和解除劳动合同 某甲所说的超过其诉讼请求裁判的问题。根据劳动法的规定，是否续签劳动合同及劳动合同的内容由劳动者与用人单位协商确定，本案1998年7月1日王某甲与工行 ...

，本案争议的焦点是：昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“ 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...

某某无力证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除后，曾对劳动报酬进行过协商，即使胡某某确属自动离职，名冠模具厂作为用人单位应在 ，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金， ...

第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未 是否能够认定曹某某煽动罢工，柏亿公司开除曹某某是否有足够依据，柏亿公司应否向曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的起因 ...