的加班工资金额。蒯某某要求支付该期间的加班工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 人蒯某某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法判决”而是重复开庭，导致 ...

就应该知道其权利是否受到侵害，但原告直至2010年才申请仲裁，已经超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订 原告没有提交证据证明2005年2月至2008年5月期间存在工资差额，且主张两年以上的工资以用人单位没有异议为限，故对该项诉请不予支持。至于2008年 ...

已经没有劳动关系，仲裁裁决让原告承担被告2009年6月份的工资1433元无法律依据。四、原告没有拖欠被告劳动报酬，且从时效看已经超出请求期，所以仲裁原告给付 未支付被告此期间的工资2000元，法院应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任， ...

规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于该法规的“应得工资收入”的 梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动报酬，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅某某依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而 ...

请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度、 属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人称不论劳动者是否主动提出辞职，用人单位都应首先告知关于其自身权利义务及解除劳动合同的程序和后果，缺乏依据，其理由不能 ...

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的 人已于2001年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉 ...

仲裁委员会作出不予受理案件通知。3、一审没有调查清楚以上事实，驳回上诉人的诉讼请求是错误的。二、被上诉人拖欠上诉人的工资及其他合法收入。1、到2001年 合并审理，故本院亦不予审理。根据《劳动法》第二十七条第一款的规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， ...

规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于该法规的“应得工资收入”的 梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动报酬，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅某某依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而 ...

安排工作岗位，但被告却置之不理，且拖欠原告基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。原告待岗期间，被告没有给原告发放工资。被告的行为严重违反国家规定， 交纳养老金至1995年11月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的， ...

并赔偿经济损失30,000元，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格， 、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 一审判决后，上诉人刘某以被上诉人拖欠其工资13,340元、交通费800元、手某费提成10,000元、营业额提成24, ...