》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动 ...

》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、劳动 ...

机会，也就不存在上诉人给予被上诉人生活补助金的问题。即使不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、 日发布，其中第38条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 ...

的相关法律法规的规定更正诉讼请求，2011年6月22日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以原告的申请已经超过法定申请时效为依据不予受理， 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

书面证明，用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。 经庭审举某，原告对被告所提交证据的质证 某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度 ...

共和国劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李x年6月17日因贪污犯罪被依法追究刑事 经济秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第某条、第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5月 ...

为鲍某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业公司在真实意思 合同，并在“离司登记表”上签字，证明是自愿协商与单位解除劳动合同，不存在单方解除劳动合同以及未通知鲍某的事实。请求：撤销一审判决，依法改判。 ...

到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出 对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

根据，请依法驳回，被告从1995年8月份成立至2007年12月，因当时沁阳市劳动和社会保障局不接受被告为职工缴纳的养老保险金，按规定被告都如数将养老保险金 的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞 ...

日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某丁又因赔偿金纠纷向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年11月20日作出焦劳案仲字（ 遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律 ...