不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并 X号裁决书、双方当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成 ...

，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，用人单位在劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动 年11月24日、2007年7月10日至2008年2月的上述社会保险费单位应承担部分，原告负担自己应承担部分； 二、驳回原告苗某的其他诉讼请求。 案件 ...

及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦某300元工某服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第X号仲裁 节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于 ...

2011年7月1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加某却不支付加某 人员：……（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；……；我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者 ...

1034.551元、二年法定节假日工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其失业保险 代发，故陈某与省劳务派遣公司存在劳动关系，国脉科技公司仅是陈某的用工单位。省劳务派遣公司作为用人单位，按合同约定安排陈某工作，代缴代发社会保险费 ...

仲裁时效为由驳回了原告的请求。原告对该裁决书不服提起诉讼。 原审法院认为，合同依法成立，即具有法律效力，劳动者的合法权利应当受到法律保护。2004年7月 工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国 ...

工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000元，达到基准点后，每月补助活动经费 及当事人的陈述在卷为凭，足以认某。 本院认某，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知 ...

严重影响生产秩序，原告劝告无效，遂依据单位规章制度，与被告解除劳动合同。原告认为该解除行为符合劳动法规定，不存在违法解除，无需支付赔偿金。因不服仲裁裁决 加班工资差额3,367.77元，本院难以支持。 根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

，因此，被告不再享有2009年度休假折薪。两原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告 的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单 ...