人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 ...
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合同法》规定，被告有权解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金的请求合法合理。5、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 失业保险参保手续并缴纳相关费用（按社会保险机构核定的数额为标准，原告承担用人单位应缴纳部分，被告承担个人应缴纳部分）。 案件受理费10元，由原告承担 ...
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，作为财务人员，负有工作职责的责任。被告以原告不遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年1月14日，临桂县 仍在被告单位工作至2010年9月。被告作为用人单位自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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日前已经开始用工。由于渔业公司未能举证证明具体的用工时间，故应认定2008年3月24日为双方劳动合同关系存续的起算时间。但应注意的是，林某是到境外从事 某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无不当。 ...
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的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人 情形之下产生的争议，而薛某陈述称其在到富恒公司工作前已经通过其他用工单位在社会保险经办机构办理了社会保险开户登记手续，其未提供社会保险机构不能补办并 ...
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内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿8600元(4 争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
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及营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化 方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，胡某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日 ...
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及营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化 方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，陈某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日 ...
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及营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化 方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，李某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日 ...
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营养补助费等；原告工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化 方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，周某某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日 ...
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