上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

年至今的经济赔偿金7965.27元。3、从2006年至今的法定假日加班工资4224元。4、被告为原告办理档案及各项社会保险转移手续。5、诉某费用由被告承担。 被告 一份。以上三份证据证明原告的工资情况和考勤情况、加班情况。 庭审中，被告对原告的证据有异议，认为证人与原告有利害关系。经本院审查，证人张某 ...

被告对原告及相关人员已按照明确岗位工资的标准支付，被告不应再支付。2、劳动合同书一份，证明合同中对劳动纪律和制度有明确规定。 本院依法调取的证据 为原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动关系，违法解除劳动 ...

两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月×6.5 物业公司缴纳了前述费用，也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。所以，对潘某要某某物业公司赔偿养老保险金、医疗保险金、失业保险金和 ...

两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月×3 某某物业公司缴纳了前述费用，也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。所以，对谢某要某某物业公司赔偿养老保险金、医疗保险金、失业保险金和 ...

保险费，申请人无人事档案，并认定双方之间自1994年8月至2011年元月之间的关系为劳动关系，最终裁决被申请人为王某缴纳1995年元月至2011年元月期间的 公积金等社会保险。被告还要求补发12个月的工资，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，该请求符合法律规定，应当予以支持。但关于补发工资的数额 ...

和组织机构代码变更以及其它行政事务； 2、富恒公司转账支付薛某工资的银行借记通知单和薛某的银行账户对账单； 3、2010年2月26日富恒公司原财务 住房公积金征缴问题，而不具有属于人民法院管辖民事诉讼范围内的社会保险争议和其他损失争议，故薛某要求赔偿损失的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民 ...

离职后已经另谋职业，已经与其他单位建立了稳定的劳动关系，新的用人单位在支付张某工资的同时应当为张某缴纳各项社会保险，按照原审判决实质上张某享受了两份 社会保险因未提供相应证据予以证明，本院亦不予采信。根据张某在奥野公司的实际工作年限和工资标准，赔偿金数额应为x元（8年×1400元×2）；关于张某本次 ...

形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔某、双倍工资的诉讼请求 了赔某不再考虑经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告没有为原告按时办理缴纳各项社会保险，现原告要求被告补办缴纳保险费用，此一诉讼请求不属于劳动争议纠纷 ...

。1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出 的工资共计x.86元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金8735.43元。 综上，依照《 ...