10日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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富丽达公司从事及骨及浪工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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13日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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富丽达公司从事及骨及浪工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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15日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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日进入富丽达公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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一初字第X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金（ 规定支付劳动报酬及经济补偿金。同年9月22日梅某某向仲裁委申请劳动仲裁，该时间没有超过法律规定的60日，故仲裁没有超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。 经审理查明：2009年8月，被告余 工作的时间为1997年7月1日。原告XX公司还提交的春节放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排 ...
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证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：杨某系某某洗浴广场员工，杨某2011年12月28日因与洗浴广场的领班发生争执离某洗浴广场，并 加班工资533元； 三、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付延长工作时间工资250元； 四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 上述判决第一、二、三项确定的 ...
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的原因是由于被告的自动离职造成的，其所有后果应由被告承担，原告没有义务向被告支付任何补偿。原告一直按照国家法律规定安排被告的工作时间，没有延时加班的 乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，乙方在收到附件时应认真学习，甲乙双方共同遵守。本合同附件如下《九华山庄员工手册》 ...
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