G网经营部经理，综合部经理至今。 原告华某于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006年8月份， 证据6的真实性无异议，但只证明4人的工资结构，不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊 ...

向员工支付了2009年第二笔花红，金额相当于员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和 知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店支付花红1,590元的 ...

向员工支付了2009年第二笔花红，金额相当于员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和 知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店支付花红4,440元的 ...

11日起恢复劳动关系；被告补发原告自2009年3月11日至恢复上班之日期间的工资（按3700元/月计算）；被告为原告缴纳2008年12月、2009年1月 原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题 ...

，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、原告 要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资， ...

按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。为此，原告申请 行使该权利，故被告应当依法支付原告2008年7月23日起至离职前的双倍工资。现原告仅主张双倍工资至2009年4月23日，系其自主处分诉权的行为，于 ...

。被告劳动报酬为每送一桶水提成0.1元，雇佣期间原告已按时足额发放被告报酬，履行了协议的约定。2008年12月17日，被告在原告组织雇员身体检查中，被 月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、 ...

利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的运营，赚取微利。 三、被告已在交通事故 。 原告主张孙某凯于2009年4月30日之前完成公司指派的任务后，其已结清其劳动报酬并自然离职，未提供证据证实，不予采信。 被告方主张张某某、孙 ...

1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以 无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化 ...

某确认主张的年底双薪即是绩效奖金。 世联公司向刘某发放了2009年8月1日至3日的工资、补贴，以及2009年上半年度考核奖总计2,922.40元。 2009年 送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发 ...