反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一 海区平洲华达风扇厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向某某某支付经济补偿金4908.55元，额外经济补偿金2454.28元，合共7362.83元； 二、佛山市 ...

电器厂有限公司提出解除劳动关系后，刘某某对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、每月津贴、公积金及公积金底金，故应视为其同意解除劳动关系。 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

审批，双方正式解除劳动关系。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国频道保密与不得 被告履行竞业禁止义务，却未就此做出给予被告合理补偿的明确约定，之后在工资中支付的竞业禁止补偿款也远远不足以补偿被告履行竞业禁止所受到的经济损失 ...

劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中 了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议 ）2006年6月11日是星期日，但从至丰公司6月的工资表可以反映出公司并没有在当月向陈某某支付加班费，因此可以确认陈某某在6月11日并无加班工作； ...

工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１月１０日提起劳动仲裁解决该劳动争议， 作到２００５年１２月止，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据 ...

人2000年2月1日至3月17日期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人 现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分， ...

对该协议所约定的补偿仍未满足自身的要求，由此可见，双方对黄某某的工资和离职补偿问题持有不同意见，可认定双方已开始产生争议。而且，黄某某在一审 某有限公司由谁设立，也未能证明科龙国际投资股份有限公司向黄某顾某有限公司支付的服务费以及年终附加费实际上为其个人所有，因此，黄某某认为上述服务费与年终附加费属于 ...

.48元，杨某由于长期被拖欠工资，遂于2003年7月份离职。威灵公司于2003年12月份前共分三次支付了6000元的工资给杨某，仍欠杨某 某在二审中提出的该477元及其经济补偿金，本院不作处理。杨某要求威灵公司支付诉讼期间的误工费、交通费及通讯费由于没有证据证明，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定 ...

后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金（略）元及从1995年6月至2004年2月的加班费（略）元，仲裁委员会 ...