3月起，信洪物流于每月20日前后将包括被告及其他驾驶员在内的人员工资汇总后一笔汇入原告在九亭农商行的工资账户，由九亭农商行通过原告的工资账户代发 认为被告作为承运原告生产的管桩之驾驶员，其平时必然经常进出原告的厂区，原告为方便管理而给被告办理相关进出的证件亦属合理。 被告主张与原告间存在劳动关系，系一 ...

期间新创业公司将驾驶员及车辆外派至信洪物流，驾驶员及车辆均由信洪物流统一管理，驾驶员工资由信洪物流代发。 另查明：被告在原告处运输管桩业务期间，其工资通过 年3月起，信洪物流于每月20日前后将包括被告及其他驾驶员在内的人员工资汇总后一笔汇入原告在九亭农商行的工资账户，由九亭农商行通过原告的工资账户代发 ...

原审法院经审理查明，胡某某系外来从业人员，于2007年5月9日进入上海慧加安全管理咨询有限公司(以下简称“慧加公司”)工作，担任保安，每月基本工资人民币1,000元，另有工龄工资、加班费等。2009年2月24日胡某某发生伤害事故，同年4月26日胡某某重新至慧加公司 ...

二审法院撤销原审判决，依法改判，重新计算吴某丙双休日、法定节假日加班天数及其加班工资，对原审其它判决无异议。 被上诉人吴某丙书面答辩，请求二审法院撤销原审判决， 、法定节假日加班，食堂员工亦全体加班供餐；3、公司保安、高层管理人员长期住公司，上述人员在周日、法定节假日的餐饮由肖某戊制作供应；4、吴某 ...

合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济 副职却无力改变这一现状；3、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产 ...

为22,083.60元（167.30元×66天×200%）；法定节假日加班11天，加班工资为5,520.90元（167.30元×11天×300%）。2008年2月1日 管理人员，属于某超市实行非标准工时制的范围之内。因此，黄某乙要求某超市支付2006年10月14日至2008年5月8日期间休息日加班工资 ...

工作人员，以及各企事业单位中50岁以下的专业技术人员和经营管理人员。收费许可证到期后，在没有办理新的收费许可证情况下，被告人骆某某仍然安排有关股室继续对 与证人肖×证言一致。 5、证人王×、刘××、杨×等人证言证实各单位工作人员工资晋升、年终考评、职称晋升的办理，必须交纳相关培训费及办理流程，与被告人 ...

年12月7日至2008年3月20 日期间的延时加班50天的加班工资210,344.83元（61,000元÷21.75×50天×150％）、双休日加班10天的 ；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某公司对被告梁某的主张辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制， ...

不持异议。 7、建设工程造价咨询服务合同、浙江中际造价师事务所有限公司资质及审计人员资格证书，旨在证明审计费中的核减追加费按核减超过送审造价5%的幅度之外的 仅在庭审中陈述“财务资金占用，银行贷款还利息，逾期销售后的管理人员以及其他人员的工资，后期材料投入价格都是损失”，而没有举证证明因江苏一建公司的 ...

的管理职责，兼之李某在2006年即有按照日江公司管理人员薪资明细表领取岗位工资的记录，依据上述情况，该院认定李某自此已加入日江公司的组织或 某即按照约定履行自己的合同义务,不仅积极筹措资金,并且负责组织10余个专业技术人员进驻日江公司,全力进行日产2500吨水泥熟料生产线的安装及调试建设工作,使得日产 ...