3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度，且在公司造成了恶劣 平均工资为6312元。2010年8月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元。后 ...

作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。 因与现场管理人员因工作发生争执后而未再到岗上班，该行为显然违反了工作纪律。在被告明确要求原告上班的情况下，原告依然不去上班，且无任何请假手续 ...

认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼 主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工 ...

顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《 原告向被告一发出体检通知书，要求被告一在2008年12月25日至青岛市市立医院检查、就诊，如就诊查明情况不属实或不配合就诊，原告有权视旷工处理。 ...

一直未回电车公司上班。 2008年8月25日，魏某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付生育津贴和生育待遇。该 5个月，后勤机关及基层管理人员怀孕8个月后，经公司职工医院妇科检查核实，持医生证明到公司计生办办理产前假手续……五、本规定经2003年3月 ...

第一个争议焦点，原告提交下列证据：证据一、被告王某某书写的检查一份，证明被告因违反公司纪律导致其劳效工资减少；证据二、贝格公司职工2008年4 无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交的焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原告对被告提交的 ...

超出原投标文件的范围或对原投标文件的内容作实质性修改；评标委员会对所有投标文件进行审查，检查投标文件是否对招标文件作出了实质性的响应，投标文件与招标文件有 在合同未正式生效前，合同双方均可在具备合理理由的前提下终止合同。12纪律与保密：投标人不得串通作弊，哄抬标价，致使定标困难或无法定标；13投标费用 ...

移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂 订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完 ...

。第一，佛山市禅城区公安局强制戒毒所的主体资格问题。根据佛山市禅城区机构编制委员会禅机编[2003]X号《关于印发佛山市禅城区公安局职能配制、内设机构和人员编制 和陈志满的询问笔录，2002年10月30日戒毒所原告被打后的检查笔录，佛山市第二人民医院为原告的诊治报告书等证据证实，而且这些证据相互印证 ...

人于3月31日收到该邮寄的决定后，向佛山市禅城区某动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委于2004年6月3日作出了佛禅劳仲案字(2004 征缴条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区某内的社会保险费征缴管理和 ...