或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

一个待审定的问题，因此不存在“未按规定给予劳动者经济补偿”的特定条件。3、上诉人与被上诉人约定的劳动合同期为一年，现被上诉人已在上诉人公司工作超过了一年，劳动 均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议发生之日起计60日。本案中，被上诉人是在5月22 ...

周某的工作年限(2002年7月至2005年7月)计算三个月的工资3450元作为经济补偿金给付周某。新中源顺德分公司收取周某1500元作为违约金缺乏事实和法律依据， 可以解除某动合同。根据第二十二条的规定，该种情况下解除某动合同的，不属应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除某动关系是 ...

450元；分散供水供电每户990元；投亲靠友生产安置费人均（略）元；柳某名下经济林木补偿费（略）.10元，其中杂树、杉树、松树等补偿费1009元，柳某 因此，原告应分得3042.67元。原告诉请要求三被告返还移民补偿款（略）.36元的请求中有尚未补偿的山林款3042。67元,因此,三被告应返还（略）. ...

争议仲裁委员会以2010年度湖南省职工平均工资即每月2540元作为计算工伤补偿的基某。原告要求解除与被告的劳动合同后，可以享受如下工伤保险待遇：1、一次性 限制对于受伤劳动者主张实际发生的其他合法、合理损失的权利，仅仅强制性的规定了用人单位应当支付给受伤劳动者医疗救治和经济补偿的义务。 就原告停工留薪 ...

一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工某平均工某三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...