，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的主张，被告提供证据如下： 1、 已送达原告，故被告与原告解除劳动合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张 ...

身体造成了损害，也给其精神上造成了一定的痛苦，精神抚慰金以x元为宜。一审法院判决：1、濮阳县扶贫经济技术中心赔偿蔺某某医疗费8620.79元，误工费3640元，护理费x元，住院生活补助费130元，残疾赔偿金x.64元，被扶养人生活补助费x．56元，交通费150元，共计 ...

请求，缺乏依据，依法不予支持； 对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 付清；二、由被告株洲铭山科技有限公司支付给原告李某某因解除劳动合同的经济补偿金900元，限自本判决生效之日起三日内付清；三、被告株洲铭 ...

事故科调解，后同意向原告赔偿误工费、护理费、衣鞋费、交通费、医药费等经济赔偿金共计10,300元及精神赔偿金700元。但被告出尔反尔，至今拒绝向原告支付上述 赔偿费700元；被告车辆修理费自理。同日，双方预先在道路交通事故经济赔偿凭证签字，记明经济赔偿费为10,300元。之后，被告未再支付原告赔偿款， ...

22日，淅川县劳动人事局下发关于招收集体工的通知，同意招收原告等12人为集体学徒工，经济上单独核算，自负盈亏。原告上岗后被安排在轧面铺为职工轧面。1985年 某甲要求的安排工作属单位内部自主安排，不属法院职权范围。李某甲要求经济赔偿金及其他损失无证据证实，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律 ...

，要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额x.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。 被告辩称，双方在2009年3月23日前未签订劳动合同是原告 年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资x.45元、解除劳动合同赔偿金3600元和2009年8月工资801.41元，对被告的其他请求事项不予支持。 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某文化传播发展有限公司（被申请人）支付解除合同经济补偿金9,690元、2009年5月至8月工资25,840元、解约代通金6 一、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付金某解约经济赔偿金某民币19,380元； 二、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效 ...

分所律师。 原告程某某诉被告某某机械（上海）有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月17日立案受理后，依法由代理审判员高 ： 驳回原告程某某要求被告某某机械（上海）有限公司支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金人民币x.16元之诉讼请求。 本案受理费10元，由原告程某某自行负担。 如 ...

，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金x元（550元/月×10个月×2=x元）；3、被告未与原告签订劳动 即被告应支付9900元（550元/月×9个月×2=9900元）。故原告要求的经济赔偿金x元，本院予以支持9900元，其超出部分本院不予支持。依照法律规定用人单位 ...

，双方发生争议，原告并向偃师市劳动仲裁委员会提出申请，请求被告支付其工资、赔偿金等x元，并由被告为其办理了11年的社会保险。该委员会认为双方的 之间的关系符合劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点。上诉人焦××要求被上诉人支付其经济赔偿金及为其办理各项社会保险金的上诉请求，因其未能提交有力的证据加以 ...