恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含 年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向李某支付未休年休假工资报酬，数额为1832元（1175.55元/21.75天×15天×200%+763.25元/21.75 ...

被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖 原、被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、4 ...

工资报酬25％的经济补偿金。方某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁 依照合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，物业公司拖欠被上诉人加班工资并与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...

。 另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被申请人已支付申请人加班工资1043元。申请人没有提供2009年之前加班事实的确凿有效证据，被申请人亦不予 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的 ...

2008年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的 补助费372元，护理费1400元，交通费200元，鉴定费1150元，停工留薪期工资x.08元，生活津贴9635.78元，一次性伤残补助金x.12元。 二、重庆市 ...

，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、洛阳泰斯特探伤 加班工资、保密补偿费。2010年11月1日，原告张某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法足额缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。被告TCK公司 ...

条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准 及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告 ...

的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理 ...

600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年 申请仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金x元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于2011年1月26日裁决本案被告支付本案原告800元 ...

。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式 ...