合同的有效构成要件，原、被告之问应是一种承揽合同关系，而不是劳务关系。对原告完成的工程量，被告应按照合同的约定支付工程款给原告，关于原告完成 与原审法院查明的相符。 本院认为，上诉人大旺人造板公司与被上诉人蓝某某签订的《合同书》属承揽合同，合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。关于被上诉人是否完成 ...

清，双方所签《聘用合同书》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有 了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立， ...

错误，双方所签《聘用合同书》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有 了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立 ...

饲料有限公司（以下简称湖南某某公司）签订补充协议，协议作为李某丙与湖南某某公司劳动合同书的补充，对李某丙的工某岗位、收入等进行了约定，工某一直由湖南 某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院 ...

合理的天数，如原告吴某到百色市交警申请复核得不到支持的误工、申请保全又被解除的误工等不能计算，故原告吴某的误工天数确定为十二天比较适当，12 向挂靠的被告百色某某公司缴纳管某费服务费双方均未提及，也没有提供双方签有的协议合同书，是否缴纳、缴纳多少不得而知，按常规是应当支付的，一个以盈利为目的的企业不大 ...

有信公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述 ，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止 ...

月23日，被告王某丁作为项目经理，与岳阳县二建公司签订了一份内部“工程项目承包合同书”，合同内容除上交800元的管理费外，其余主要内容与邓某跟楼区建筑总公司所签合同 人与东岳村X村X路面硬化合同》为无效合同，郭某与许某乙签订的劳务用工合同也超出了上诉人的授权范围，上诉人不应承担连带清偿责任；3上诉人与 ...

元，两被告对证据真实性没有异议，被告某上海分公司认为原告沈某提供的为劳务合同，可以随时解除，原告沈某有稳定的退休养老金，且未因事故而减少，不认可 意见书、道路交通事故当事人自行委托推介书、鉴定费发票、出院小结、病史、医疗费单据、劳动合同书、某公司出具的证明、付款凭证、记帐凭证、损坏的手镯，被告陆某提供 ...

，十名上诉人与公司的关系就发生了变化，即与潢川客运公司的雇用关系自然解除。2、本案的法律关系。首先1986年9月至1995年十名上诉人并未办理劳动 直接给其他雇主提供劳务。潢川客运公司不支配其劳动力，也不向其支付劳动报酬。上诉人与被上诉人间不具有劳动关系的基本特征。《客运班线经营合同书》约定“甲方（信 ...

集体工，成为该单位职工，张某某于1993年11月12日与该单位签订了劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后， 因此双方之间存在劳动合同关系，合同到期后，双方未续签新的劳动合同，也未解除劳动关系，2000年原告以六被告违反单位管理制度及不与原告签订劳动合同为由 ...