未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向（略）人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某 11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的 ...

未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事诉讼：要求被告 11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的 ...

交警部门有权依据该程序规定作出交通事故证明。 经审理查明，2009年11月12日杨某某与某某公司签订了劳动合同书，约定杨某某的试用期自2009年11月2 出具的道路交通事故证明、杨某某2009年11月16日事发当日的考勤记录及相关调查记录，可以认定杨某某于2009年11月16日在下班回家途中的合理时间 ...

协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元，试用期一个月，月薪8000元，聘用期限为2009年8月15日至2014年8 了事实上的劳动合同关系，原告有权享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...

3000元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为： ...

日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、未按 故被告辩称双方的劳动关系于2007年11月份终止、应按照终止劳动合同上一年度的规定计算原告相关工伤保险待遇的理由不能成立，本院不予采纳。10、双方的其它请求， ...

、李洪卿、赵慧、赵亚楠、贾纯的录音，证明了被告让原告当内勤属于试用期，李洪卿、赵慧、赵亚楠、贾纯等转内勤后被告仍发给津贴、佣金的 11月两个月的津贴、佣金。关于原告依照合同约定应得利益计算的相关证据，应当依据被告太平洋保险公司基本法和有关规定来确定，这些资料应当由被告提供，被告以时间较长，电脑资料更新 ...

公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为邹某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险 期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和公司还要求邹某某与其签订《保密合同》 ...

一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付工资 员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。因此，被告就原告多次违反签到、签退规定及 ...

12月27日，太平洋公司向涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该 人民法院民事判决书[(2004)南民一初字第2401－X号]达成协议，同意根据判决书的规定，太平洋公司支付涂某某下列金额：1、退回涂某某服装押金330元；2 ...