的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次 培训期间之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对其工作岗位进行调整，原告仍应当作为贵宾理财经理进行工作，而鉴于被告庭审中确认贵宾理财经理在 ...

》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的岗位进行调整，被告不服从的，原告可以解除劳动合同并依法给予被告 生活费。另外，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》，原告可以单方变更被告的岗位，如被告不服从的，原告可以解除劳动合同并依法给予被告经济补偿。被告从 ...

关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反 。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍 ...

人而无需专门的炊事员并且被告丈夫患有乙肝，不适合担任炊事员工作，而将被告工种进行调整到筛选班工作，并向被告送达了通告，告知被告接到通知后立即到筛选班报到， 劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的情况下，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天 ...

按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击 人虽对被上诉人发放的退养工资数额有异议，但其未有内退工资基数标准中应当包括岗位工资及否定被上诉人关于退养工资计算的充分证据。故上诉人的诉讼请求不能成立， ...

960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

日止，原告担任财务部经理。2008年4月1日起原告月工资调整为税前人民币x元（以下币种相同）。2008年9月，被告以组织机构变更为由，擅自决定变更原告的岗位职责，原告表示不同意。2008年10月23日，被告违法解除与原告的劳动合同。为此，原告于2008年10月 ...

约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁 至于梁某某从事材道公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当 ...

后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日， 日、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月 ...

年4月11日与被告中信重型机械公司签订《保留养老关系协议书》一份，退出工作岗位。后原告陈某某因家庭困难又受雇到被告下属非法人单位洛阳矿山机器厂干临时工。 陈某某与上诉人之间是劳动关系。应受国家有关的劳动法律、法规调整，不应有《民法通则》调整。另外其主张的雇佣关系缺乏证据。2．原审判决认定：“陈某某受伤 ...